Veronika Birkheim

HR DataGuide, Sparrings­partnerin, Speakerin.

Wenn du HR strategisch wirksamer machen möchtest, brauchst du keine Daten um der Daten willen. Sondern Klarheit darüber, welche Daten wirklich relevant sind und was du daraus ableitest.

Genau dabei unterstütze ich dich – mit 19 Jahren HR-Erfahrung und einem klaren Blick auf People, Data und Business.

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Ein Frauenporträt mit langen braunen Haaren, rotem Lippenstift, lachend, trägt eine graue Jacke und ein schwarzes T-Shirt, vor einem rosa Hintergrund.

Auszeichnungen

Bild eines Auszeichnungslogos für LinkedIn HR Top Voices 2024, von Personio, mit blauer Verzierungsrahmen und stilisierten Blättern
Logo des HR Top Voices 2025 Podcasts mit dem Titel "Personio" und einer lilafarbenen Laubkranz
Goldene Auszeichnung für die besten HR-Stimmen 2023 von Personio, mit goldenen Lorbeerblättern
Grafik mit Text, der Deutschland 2025, Top 20 HR Influencer in Favkon zeigt, umgeben von weißen Laub-Illustrationen auf einem Farbverlaufshintergrund in Rot, Orange, Pink, Lila und Blau.
Grafik mit Text: 'Expert Software Guide HR om reviews' auf lila Hintergrund.
Fünf Menschen sitzen auf einer Bank auf einer Bühne bei einer Podiumsdiskussion. Zwei Frauen auf der linken und rechte Seite halten Mikrofone. Im Hintergrund steht eine große Tafel mit der Aufschrift 'LOYER BRANDING STAGE'.

Meine Überzeugung

HR sollte mitreden, wenn wichtige Business-Entscheidungen getroffen werden.

Dafür reicht Erfahrung allein nicht immer aus. HR braucht belastbare Argumente, ein gutes Verständnis für das Business – und die richtigen Daten.

Meine Mission ist es, HR-Verantwortliche dabei zu unterstützen, Daten und Erfahrung sinnvoll miteinander zu verbinden. Nicht, um möglichst viele KPIs zu produzieren. Sondern um bessere Entscheidungen zu treffen, Prioritäten klarer zu setzen und den Beitrag von HR sichtbar zu machen.

Denn Daten allein verändern nichts.

Gruppe von Menschen steht zusammen vor einem bunten Hintergrund mit dem Text 'XCHANGE' und 'People & Data Fachkonferenz'.

MEIN WEG

Seit 19 Jahren mittendrin in HR, Recruiting und Business.

Ich habe HR- und Talent-Acquisition-Teams aufgebaut, weiterentwickelt und geführt – vom Start-up bis zum mittelständischen Unternehmen. Mehrere Jahre davon als Personalleiterin.

Heute bringe ich diese Erfahrung in meine Arbeit als HR DataGuide, Sparringspartnerin und Speakerin ein. Parallel arbeite ich als Lead Marketing, People & Brand in einer IT-Beratung.

Das ist mir wichtig: Ich kenne HR nicht nur aus der Beratung, sondern auch aus der täglichen Unternehmenspraxis.

Wichtige Stationen:

  • Mehrfach ausgezeichnet als HR Top Voice

  • Ausgezeichnet als Top 10 HR-Beraterin

  • OMR Reviews HR Guide Expertin

  • Gastautorin im Fachbuch Internes Employer Branding

  • Konzeption des Haufe Akademie E-Learnings zu Mitarbeiterbindung

Impressionen

Einblicke in meine Arbeit als HR DataGuide

Farbenfrohe Grafik mit Texten: 'Expert Software Guide HR OMR Reviews' auf lila Hintergrund.
Gruppe von zehn Menschen, die bei einem Festival mit dem Motto 'Willkommen beim D2T Festival 2025' feiern, einige halten Getränke, im Hintergrund eine Begrüßungswand und Pflanzen.
Buchcover des Titels "Internes Employer Branding" mit einem Hypno-Magnet, der auf Glückssymbole zeigt.
Porträt einer Frau mit Brille vor buntem Hintergrund, der Text "Jury Member", ein QR-Code und Hinweise auf eine Bewerbung. Oben rechts das Logo mit den Worten "Employer Brand Manager of the Year 2026".
Menschen nehmen an einer Konferenz teil und heben die Hände, während eine Rednerin auf der Bühne spricht. Die Bühne ist mit bunten Dekorationen und einem Bildschirm mit Text geschmückt.
Das Bild zeigt eine Grafik mit einem Farbverlauf von Rot bis Lila. Der Text liest: "Germany 2025 TOP 20 HR Influencer Favikon", flankiert von weißen stilisierten Pflanzen auf beiden Seiten.
Eine lachende Frau mit langen, rot-blonden Haaren steht vor einem bunt gemixten Hintergrund mit geometrischen Mustern und Text. Rechts sind Logos und Hinweise für eine Konferenz, darunter 'XCHANGE People & Data Fachkonferenz'.
Fünf Personen sitzen auf einer Bank während einer Diskussion oder Präsentation bei einem Event, hinter ihnen ein großes Schild mit der Aufschrift 'Loyer Branding Stage'.
Ein Poster mit dem Titel "HR After Work - 22.01. - Köln" und einem Portrait einer Frau mit Brille und braunen Haaren, namens Veronika, die lachend in die Kamera schaut. Der Hintergrund ist schwarz mit blauer wiederholter Schrift "HR Talk".
Eine lächelnde Frau mit langen roten Haaren sitzt an einem Tisch, die Arme verschränkt, vor einem grünen, bewaldeten Hintergrund, trägt eine beige Strickjacke.

WIE ICH ARBEITE

Klarheit. Augenhöhe. Umsetzbarkeit.

Ich höre zu. Ich sortiere komplexe Themen. Ich stelle Fragen – auch die unbequemen. Und ich bringe Dinge auf den Punkt.

Dabei geht es nicht darum, die eine vermeintlich perfekte HR-Lösung überzustülpen. Sondern gemeinsam herauszufinden, was zu deinem Unternehmen, deinen Herausforderungen und deinen Möglichkeiten passt.

Klarheit statt Komplexität. Sparring statt fertiger Antworten. Und Lösungen, die sich tatsächlich umsetzen lassen.