Veronika Birkheim · HR DataGuide · Modern. Messbar.
Von Annahmen zu fundierten, datenbasierten Entscheidungen.
Viele HR-Entscheidungen basieren auf Erfahrung und Annahmen – nicht auf belastbaren Daten. Als Beraterin und Sparringspartnerin unterstütze ich dabei, relevante Erkenntnisse zu gewinnen und HR-Themen mit den Zielen des Unternehmens zu verbinden.
Bekannt aus
Status Quo
Kommt dir das bekannt vor?
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Die Geschäftsführung fordert Kennzahlen, doch die vorhandenen Daten helfen nur bedingt weiter.
Es gibt Daten. Es gibt Berichte. Aber welche Kennzahlen sind wirklich relevant? Und wie werden daraus bessere Entscheidungen statt zusätzlicher Reports?
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Du weißt, dass HR strategischer arbeiten sollte, bist dir aber unsicher, wo du anfangen sollst.
Die Themenliste wird länger, die Ressourcen bleiben begrenzt. Du fragst dich, welche Themen aktuell wirklich den größten Hebel für dein Unternehmen haben.
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Du möchtest HR-Themen stärker vertreten, dir fehlen aber manchmal die passenden Argumente.
Viele HR-Entscheidungen sind fachlich richtig. Trotzdem fällt es schwer, ihren Nutzen in Management Meetings nachvollziehbar zu begründen oder ihre Relevanz für das Business sichtbar zu machen.
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HR-Maßnahmen werden umgesetzt, aber niemand kann sagen, welche Wirkung sie tatsächlich haben.
Es gibt viele Ideen, Initiativen und Projekte. Doch wenn es darum geht, Prioritäten zu setzen oder Erfolge sichtbar zu machen, fehlen oft belastbare Entscheidungsgrundlagen.
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Themen wie Retention, Onboarding oder Feedback stehen auf deiner Agenda, aber die nächsten Schritte sind unklar.
Es gibt viele Best Practices und Empfehlungen. Die eigentliche Herausforderung besteht darin, herauszufinden, was für die eigene Organisation sinnvoll und wirksam ist.
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Du suchst eine Sparringspartnerin, die HR versteht und neue Perspektiven einbringt.
Du kennst euer Unternehmen, eure Menschen und eure Herausforderungen. Gleichzeitig bist du die einzige Leitung mit HR-Erfahrung. Dein Wunsch: Ein unabhängiger Blick von außen auf Augenhöhe, um Themen zu sortieren, Perspektiven zu erweitern und Entscheidungen fundierter zu treffen.
„Daten allein verändern nichts. Erst wenn sie Orientierung geben, entstehen bessere Entscheidungen.“
— Veronika Birkheim
Meine Leistungen
Begleitung & Impulse rund um People, Data und Business.
Beratung & Sparring
Du kennst euer Unternehmen, eure Menschen und eure Herausforderungen. Ich ergänze den Blick von außen, teile Erfahrungen aus anderen Organisationen und stelle die Fragen, die im Tagesgeschäft oft zu kurz kommen. So entsteht ein Austausch auf Augenhöhe, der Orientierung schafft und Entscheidungen fundierter macht.
Speaking & Vorträge
Vorträge, Panels, Podcasts und Webinare rund um People, Data und Business.
Praxisnah, dateninformiert und aus der Perspektive von fast 20 Jahren HR-Erfahrung.
About
Hi, ich bin Veronika.
Seit 19 Jahren bewege ich mich an der Schnittstelle von HR, Recruiting und Business – in unterschiedlichen HR-Rollen bis zur Personalleitung.
Heute verbinde ich diese Erfahrung mit meinem Blick auf Daten und Wirksamkeit. Als HR DataGuide, Sparringspartnerin und Speakerin unterstütze ich HR-Verantwortliche dabei, komplexe Themen einzuordnen, relevante Daten sinnvoll zu nutzen und daraus fundierte Entscheidungen abzuleiten.
Denn Daten sind für mich kein Selbstzweck. Entscheidend ist, welche Erkenntnisse daraus entstehen und was wir daraus für die Praxis ableiten.
Testimonials
Stimmen aus Sparring & Zusammenarbeit
„Veronika ist unglaublich gut organisiert, vorbereitet und unterstützt in vielen HR-Themen - von der Kommunikation mit der Geschäftsführung bis zum Aufbau einer HR-Abteilung.“
Anita Goldner
Director People & Organization, Alpha Industries Europe
„Veronika arbeitet viel und gern mit belastbaren Messgrößen, Zahlen, KPIs und messbaren Zielsetzungen - so stellt sie sicher, dass Entscheidungen immer businessgerecht und data-driven getroffen werden können.“
Klaus Dirsen
Geschäftsführer, aurebus consulting
„Veronika ist die kompetenteste People-Allrounderin, die ich kenne. Ich habe sie zuerst durch ihre vielen absolut wertvollen Beiträge hier auf LinkedIn kennengelernt und durfte danach im Rahmen ihres Consultings mit ihr arbeiten.”
Katja Hiernickel
HR Business Partnerin, Scanlab GmbH
So begleite ich dich
Der Einstieg ist unkompliziert.
01
Kostenloses Erstgespräch
Wir lernen uns digital kennen, sprechen über deine Situation und prüfen gemeinsam, ob ich die richtige Sparringspartnerin für dich bin. Dafür planen wir in der Regel 30 Minuten ein.
02
Sparring & Orientierung
Bewährt hat sich der Start mit einer Stunde Beratung, die wir bereits für konkrete Anliegen nutzen. Gemeinsam sortieren wir Themen und schaffen die Grundlage für fundierte Entscheidungen.
03
Vertiefung
Wenn weitere Unterstützung sinnvoll ist, begleite ich Projekte, moderiere Workshops digital oder vor Ort oder stehe dir über einen längeren Zeitraum als Sparringspartnerin zur Seite.
Vernetzen. Verändern.
PeopleDataFriends
Neben meiner Beratung schaffe ich mit PeopleDataFriends Räume für Austausch, Inspiration und Lernen rund um People, Data & Business.
Podcast
Gespräche mit HR-Praktiker:innen, Expert:innen und Entscheider:innen über die Fragen, die moderne HR-Arbeit wirklich bewegen.
Newsletter
Impulse, Studien, Empfehlungen und Praxiserfahrungen direkt in dein Postfach.
XCHANGE
Die Fachkonferenz für People & Data. Praxisnah. Interaktiv. Mit viel Raum für echten Austausch.